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【喜迎党代会 阔步新征程】西安公司:把方向 管大局 保落实 推动企业高质量发展

2019年12月13日    来源:     点击量:

  按:集团公司第四次党代会即将召开,为充分展示上次党代会四年来各单位以高质量党建引领企业高质量发展所取得的优异成绩,即日起,本网推出【喜迎党代会  阔步新征程——以优异成绩喜迎集团公司第四次党代会胜利召开】系列报道,敬请关注。

  集团公司第三次党代会以来,西安公司党委坚持把党的政治建设摆在首要位置,充分发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,团结带领广大党员干部职工克服艰难险阻,圆满完成了集团公司下达的各项目标任务,企业规模、效益和员工薪酬实现了同步增长。

提高政治站位,掌稳企业转型之“舵”

  集团公司第三次党代会以来,西安公司党委牢牢扛起“把方向”的重要职责使命,认真贯彻落实习近平总书记关于“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之”的重要指示方针,牢牢把稳政治方向、战略方向和改革方向,确保企业改革发展和转型升级始终沿着正确的方向蹄疾步稳。

  把好政治方向,增强企业的核心引领力。认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,坚定不移推进党的建设与现代企业治理高度融合,完成党建工作 “进章程”工作,保证了企业党组织发挥作用组织化、制度化、具体化;修订完善公司党委会议事规则和“三重一大”决策制度实施办法,严格落实党组织研究讨论“前置程序”,建立形成了职责明确、有机融合、有效制衡、运转协调的领导体制和运行机制,确保了企业改革发展始终沿着正确的政治方向稳步前行。

  把好战略方向,践行争创一流的发展路径。强化战略规划的统领地位,以“集团领先,股份一流”为目标,引领干部职工扬鞭奋蹄、追赶超越,向行业领跑者奋进。特别是在市场竞争不断加剧的形势下,自我加压、迎难而上、勇于突破,认真落实主体责任,深推区域经营。深入开展管理实验室活动,持续推进管理创新。荣获了“西安市百强企业”“陕西省百强企业”称号。

  把好改革方向,努力提升企业发展质量。动真碰硬全面深化改革,重点解决突出问题,深入推进绩效考核、薪酬体系、责任追究等核心制度改革,推行差异化分类考核,强化激励性约束,全面激发企业活力。严格落实现场管控主体责任,纵深推进安全质量“管”“监”分离,持续完善精细化管理、管理实验室体系,项目创誉创效水平持续提升。稳步推进压减重组,企业瘦身健体成效显著,特别是一系列重大举措加强亏损项目帮扶治理,扭亏解困工作实现重大突破,企业盈利能力得到大幅提升。

强化使命担当,统领企业精神之“魂”

  集团公司第三次党代会以来,西安公司党委始终坚持“管大局”的重要职责使命,全面落实管党治党责任,加强对党风廉政、宣传文化意识形态和群团工作的全面领导,凝聚起蓬勃的发展力量,充分发挥了党委总揽全局、协调各方的领导作用。

  坚持不懈抓基层、打基础,全面落实管党治党责任。制定完善“党建工作考核实施办法”等党建工作制度21项,不断健全党建工作体系。坚持以提升组织力为重点,广泛开展“创先争优建精品,比学赶帮保节点”“不忘初心、砥砺前行,保节点,促大干”等主题活动,深入创建“廉洁示范线工程”,进一步夯实了项目党建、区域党建工作格局。涌现出省部级及以上先进党组织2个、优秀共产党员3名。

  牢牢把握意识形态工作主动权,不断强化宣传文化工作。紧密围绕新常态下企业深化改革和生产经营的重点工作,广泛开展形势任务宣讲,增强企业的凝聚力和向心力。坚持通过重难点工程宣传报道塑形象、展风采、树丰碑。先后组织中央级媒体深入项目开展集中性报道20余次,在省部级以上级媒体刊发稿件400余篇,其中5篇稿件被“学习强国”转载刊发,在社会和行业中引起强烈反响。

  严格贯彻落实“两个责任”,推动全面从严治党向纵深发展。始终把党风廉政建设纳入企业改革发展总体布局,进一步健全制度体系,强化压力传导,深入开展党委巡察,从严推进集中整改,打通全面从严治党“最后一公里”。扎实推进领导人员及亲属所办企业与本企业发生业务往来等专项和集中整治工作,标本兼治,举一反三,不断完善“不想腐、不敢腐、不能腐”的机制。

  加强对群团工作的领导,凝聚改革发展力量。将群团建设纳入党建工作总体部署及考核体系,指导各级工会组织围绕企业生产经营中心,全面加强民主管理,广泛开展重点工程劳动竞赛,助力企业生产经营。指导共青团组织把握服务企业、服务青年的主旋律,着力打造青年工作品牌,加强青年先进典型选树,引领广大青年走在时代前列,在企业改革发展实践中建功立业。

积极主动作为,凝聚企业发展之“力”

  企业的初心和使命就是为员工谋幸福、为社会创财富。只有党员领导干部率先垂范、员工群众齐心协力,才能最大限度地凝聚推动企业改革发展的力量。集团公司第三次党代会以来,西安公司党委始终认真履行“保落实”的重要职责使命,坚持党管干部、党管人才原则,严管与厚爱结合、激励与约束并重,把企业的领导班子建强,把骨干人才队伍建好,全面激发领导干部和职工群众的正气和活力,努力实现共建共享。

  坚持政治理论学习,拧紧理想信念“总开关”。以党的思想理论创新成果武装头脑、指导实践,认真组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,实现领导干部学习全覆盖。进一步加强新形势下党委理论学习中心组的学习,有力推动了组织学习力向企业发展力、改革攻坚力的实践转化。

  贯彻落实中央和上级党委精神,认真开展主题教育。严格按照安排部署,扎实开展“三严三实”专题教育,推进“两学一做”学习教育常态化,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,进一步锤炼了党员干部忠诚、干净、担当的政治品格。

  树立选人用人的正确导向,全面加强干部队伍建设。坚持“二十字标准”的用人导向,不断完善后备干部管理办法,深入推进干部履职测评和任前廉洁谈话制度,强化干部队伍素质。集团公司第三次党代会以来,先后提拔调整干部281人次,重要岗位干部交流任职360人次,有效激发了领导班子和干部队伍活力。

  加大人才引进、管理和培训力度,强化人才队伍建设。积极推动优化人才队伍建设,通过建立人才队伍库等途径,为员工职业发展搭建宽广平台,企业高级专业技术人才数量逐年上升,员工队伍整体素质显著提升。与此同时,始终坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由广大员工群众共享的初心、理念,积极回应广大员工群众对美好生活的期待。通过不断提升“三工建设”水平,深入推进“家”文化和劳模创新工作室建设,精准落实员工健康关爱计划,助力困难员工帮扶,全力加快“幸福之家”建设。同时,全面推行带薪休假制度,解决了一批欠缴社保、公积金等历史遗留问题,切实保障了员工的合法权益。

  集团公司第三次党代会以来,西安公司的发展实践充分证明,坚持党的领导,加强党的建设,既是企业过去各项事业取得成功的根本保证,也是企业未来发展壮大所必须坚持的根本经验。只有始终坚持和加强党的领导不动摇,加强党建思想政治工作不放松,推进全面从严治党不懈怠,把党员干部职工紧密团结在党的旗帜之下,把党的政治优势、组织优势、纪律优势、作风优势转化为企业发展优势,西安公司才能真正实现高质量发展。

                               (集团公司党委宣传部编发)